Minim Pengalaman Jadi Kendala Fresh Graduate Mendapatkan Pekerjaan

KORAN MANDALA – Minimnya pengalaman kerja menjadi salah satu kendala yang dihadapi lulusan baru atau fresh graduate dalam mencari pekerjaan.

Pasalnya, sejumlah lowongan kerja masih mencantumkan persyaratan pengalaman minimal satu hingga dua tahun, meskipun membuka kesempatan bagi lulusan baru.

Kondisi tersebut dirasakan Alyssa (22), warga Bandung Selatan, yang baru menyelesaikan pendidikan jurusan Manajemen dan mengikuti wisuda pada Oktober 2026.

Alyssa mengaku mengikuti kegiatan job fair untuk mencari informasi sekaligus peluang pekerjaan. Informasi mengenai kegiatan tersebut diperolehnya dari sang ayah yang mengirimkan pengumuman melalui WhatsApp.

Menurut Alyssa, tantangan terbesar bagi lulusan baru bukan hanya mencari lowongan pekerjaan, tetapi juga memenuhi kualifikasi yang ditetapkan perusahaan.

“Menurut aku yang susah itu kualifikasinya. Kita fresh graduate, tetapi pengalaman kerjanya minimal satu tahun atau dua tahun. Sementara kita kan baru juga lulus,” ujar Alyssa saat ditemui di Job fair. Rabu (11/11/2026)

Ia menilai, persyaratan pengalaman kerja tersebut cukup menyulitkan lulusan baru yang belum memiliki kesempatan untuk bekerja secara profesional.

Selain persoalan pengalaman, Alyssa juga menyoroti tuntutan kemampuan yang dinilai tidak sebanding dengan gaji yang ditawarkan perusahaan.

Menurutnya, pelamar kerap diminta menguasai berbagai keterampilan sekaligus, tetapi kompensasi yang diberikan belum tentu sesuai dengan beban pekerjaan.

“Harus menguasai A, B, C, D, tetapi gajinya mungkin tidak sepadan,” ungkapnya.

Alyssa berharap pemerintah dapat meningkatkan program pelatihan yang ditujukan khusus bagi fresh graduate. Dengan begitu, lulusan baru memiliki bekal keterampilan dan pengalaman yang dapat membantu mereka bersaing di dunia kerja.

Ia juga berharap semakin banyak perusahaan yang membuka kesempatan kerja bagi lulusan baru tanpa menetapkan persyaratan pengalaman yang terlalu tinggi.

Tak hanya itu, Alyssa meminta perusahaan memberikan kepastian informasi kepada pelamar setelah proses rekrutmen, terutama bagi mereka yang telah mengikuti tahapan wawancara.

“Harapannya mungkin ada pelatihan-pelatihan untuk fresh graduate yang lebih ditingkatkan, terus banyak lowongan kerja. Tapi jangan juga di-ghosting. Kita sudah ke sana kemari, ikut interview, tiba-tiba tidak ada kabar,” tuturnya.